Nueva ley de protección contra infecciones pruebas corona obligatorias: los emprendedores tienen muchas preguntas abiertas

Nueva ley de protección contra infecciones pruebas corona obligatorias: los emprendedores tienen muchas preguntas abiertas

Pruebas Corona en el lugar de trabajo: estas ya son parte del proceso para muchas personas.

En Sajonia, los empleadores incluso se han visto obligados a ofrecer pruebas para la población activa desde mediados de marzo.

El ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil, del SPD, quiere que esto se convierta en estándar en todas partes. Si se sale con la suya, el gabinete debería decidir hoy como parte de la nueva Ley de Protección contra Infecciones.

Las opiniones difieren sobre la utilidad de esto.

Una prueba por semana para todos en la oficina, detrás del mostrador o en la línea de montaje, si hay contacto con clientes o comida, incluso dos. Ese es el deseo del ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil.

Esto es bien recibido por los empleados, dice Reiner Hoffmann, presidente de la Confederación de Sindicatos Alemanes: «Doy la bienvenida a la iniciativa del Ministro Federal de Trabajo Hubertus Heil y también considero conveniente que ahora sea obviamente posible que haya un entendimiento en el Gobierno.»

Los empleadores ven demasiadas preguntas sin respuesta
Por otro lado, los empleadores no lo encuentran conveniente. Marc Tenbieg es el director gerente de la Asociación Alemana de Pymes.

Cree que tiene sentido que las empresas ofrezcan pruebas a los empleados, pero fundamentalmente rechazan una obligación legal con todos los efectos negativos.

Estos efectos negativos, según Tenbieg, incluyen las muchas preguntas sin respuesta: «¿Cómo se deben proporcionar las pruebas a la legislatura? ¿Qué se debe informar? ¿Las empresas tienen suficientes pruebas rápidas? ¿Quién las adquiere, quién las paga? ¿Cómo se hace? ¿Está involucrado en el proceso operativo? » Hay muchas preguntas que surgen.

Paula Wernecke también ve un problema en estas preguntas sin respuesta. Ella es una abogada de derecho laboral y dice: «Lo que necesitamos es claridad tanto por parte del empleado como del empleador».

Es difícil obligar a las empresas a ofrecer pruebas, pero no definir las regulaciones legales sobre cuándo y en qué intervalos los empleados deben ser evaluados, dice Wernecke.

Los empleados consideran innecesarias las pruebas obligatorias
Entonces, ¿existe un requisito legal para que los empleados realicen la prueba? El experto ve argumentos claros a favor y en contra: «Una cosa es natural: estamos en una pandemia que necesita ser contenida». La primera línea trata sobre la protección de la salud en el contexto de la legislación laboral y, por supuesto, sobre el deber de cuidado hacia los demás empleados. Por otro lado, existe la protección de datos, entre otras cosas, según Wernecke, porque los empleadores tienen que documentar los resultados. Por el momento, solo pueden solicitar pruebas a los empleados en casos individuales.

Y se supone que eso no cambiará con la decisión de hoy: los empleadores deben proporcionar pruebas; el uso sigue siendo voluntario. Marc Tenbieg, de la Asociación Alemana de Pequeñas y Medianas Empresas, describe esto como una locura: «Si, al final, se declara un deber y los empleadores no tienen que documentar nada, entonces me pregunto por qué no puedes seguir haciendo esto de forma voluntaria «.

Finalmente, por el lado de los empleados, se reservan sobre las pruebas obligatorias para el personal, pero no lo consideran necesario: se supone que, si hay una oferta integral, los empleados también se beneficiarán de ella, según el Confederación Alemana de Sindicatos.

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